作為雇傭家政工人的要求中指定了“家庭年收入達(dá)到1,000萬(wàn)日元或更多”。那么如果雇主的年收入減少甚至低于1,000萬(wàn)日元，家政工人是否仍然可以繼續(xù)在留呢？

要成為高度外國(guó)人才的家政工人，其雇主，也就是高度外國(guó)人才的家庭年收入必須達(dá)到1,000萬(wàn)日元或更多。

如果家政工人在獲準(zhǔn)后，其雇主的家庭年收入在其在留期間減少到低于1,000萬(wàn)日元，那么家政工人的在留不會(huì)立即被取消。然而，當(dāng)家政工人的在留期限需要續(xù)簽時(shí)，如果雇主的家庭年收入不再達(dá)到1,000萬(wàn)日元，那么續(xù)簽將不會(huì)被批準(zhǔn)。

此外，如果高度外國(guó)人才作為雇主從事投資和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等工作，同時(shí)雇傭了一個(gè)以上的家政工人，也適用于家庭年收入要求（3,000萬(wàn)日元或更多）。

關(guān)于贊助父母或雇傭家政工人的“家庭年收入”要求，是否包括父母本人或家庭成員的收入？

父母本人或同居人的收入不包括在“家庭年收入”之中。

根據(jù)特定活動(dòng)告示第2號(hào)的規(guī)定，以家政工人身份入境時(shí)，雇主的子女年齡應(yīng)不滿13歲。那么，如果在逗留期間，雇主的子女達(dá)到了13歲，那么后續(xù)的家政工人在留是否會(huì)被允許呢？

雇主的子女在到達(dá)13歲時(shí)不會(huì)立即取消家政工人的在留資格。此外，即使在外國(guó)人申請(qǐng)續(xù)簽在留期限時(shí)，雇主的子女已經(jīng)年滿13歲，只要他們?nèi)匀挥赏还椭鞴蛡颍敲丛诹羝谙薜母氯匀皇强赡艿摹＿@是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系不會(huì)因雇主的子女年齡的變化而發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化。

然而，如果雇主發(fā)生變更，新雇主與外國(guó)家政工人簽訂新的合同后，如果新雇主既沒有年滿13歲的子女，也沒有因疾病等無(wú)法從事日常家務(wù)的配偶，那么在提交在留期限更新申請(qǐng)時(shí)將不會(huì)批準(zhǔn)更新。