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日本房產< 在留資格
允許管理和經營公司、律師事務所和審計公司等活動。此外,也可以在這些公司和機構的活動基礎上,建立并經營與它們相關的業務。           [閱讀全文]
高度經營管理活動適用于實際從事公司經營和管理工作的人,包括做出重要決策、執行業務、進行審計等職務的董事,以及從事管理層級以上的內部組織管理工作的管理人員等。公司的規模和是否擔任董事并不是直接的要求。     [閱讀全文]
要獲得"高度専門職2號"在留資格,必須滿足以下所有要求: 所從事的活動必須至少符合三種活動類型中的一種(I、ロ、ハ)。 必須已經以"高度専門職1號"在留資格從事活動至少三年。 必須滿足學歷、年收入等各項要點總計達到70分或以上。 必須品行端正。 必須被認為其在留符合日本國的利益。 不能從國內產業和國民生活的角度認為其在日本從事的活動是不適當的。     [閱讀全文]
高度外國人才及其符合規定要求的家庭成員,包括被扶養的配偶和子女,以及希望在日本工作的高度外國人才的配偶、高度外國人才本人或其配偶的7歲以下子女,以及懷孕的高度外國人才或其配偶需要幫助的情況下,可以與高度外國人才一同入境,前提是滿足規定的條件。     [閱讀全文]
作為高度外國人才入境的人員,其在本國雇傭的家政工人可以在滿足規定條件的前提下與雇主,也就是高度外國人才本人一同入境。     [閱讀全文]
高度外國人才的配偶子女,以及高度外國人才或其配偶的7歲以下子女,以及懷孕的高度外國人才的配偶,如果需要照顧或幫助等的情況下,其父母可以在滿足規定條件的前提下,等高度外國人才本人先入境后,可以從本國辦理到日本來。 關于雇傭家政工人,如果高度外國人才本人有13歲以下的子女,或者配偶因生病或自己工作等原因無法從事日常家務,可以雇傭家政工人。另外,如果高度外國人才從事與投資經營業務等相關的工作,也可以事后召喚家政工人。然而,如果您計劃繼續雇傭已在本國等地連續工作了一年以上的家政工人,那么就不需要滿足上 [閱讀全文]
7歲以下的「子」包括養子在內,因撫養養子的目的,也可以申請父母。此外,可以被申請的“親人”不僅限于生身父母,所以,為了撫養7歲以下的子女,或者因幫助懷孕的高度外國人才的配偶或懷孕的高度外國人才本人,也可以申請高度外國人才本人或其配偶的養父母。     [閱讀全文]
高度外國人才的配偶者在日本工作的方法如下: 1.以高度外國人才的受扶養配偶的身份入境,然后獲得“資格外活動許可”。 如果以高度外國人才的受扶養配偶的身份入境,不能直接工作,需要另外獲得“資格外活動許可”,在該許可的范圍內才能工作。關于資格外活動許可的規定與在留資格為“家族滯在”的人員相同(最多每周工作不超過28小時,不包括特定領域的工作)。對于受高度外國人才的扶養子女也適用同樣的規定。 2.以高度外國人才的就業 [閱讀全文]

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