日本政府為了緩解少子老齡化問題，近年來對海外移民的門檻不斷放寬，一方面希望能吸引大量優(yōu)秀的海外人才到日本就職，另一方面也非常重視在日留學生畢業(yè)后能夠繼續(xù)留在日本生活，移民政策也更傾向于優(yōu)秀的年輕人。實際上，每年都有外國年輕人進入日本企業(yè)就職，而日本各大“大手企業(yè)”更是成為留學生們的就業(yè)目標?？梢哉f，年輕人就職大手企業(yè)的好處還是相當誘人的。

工資高

大企業(yè)實力雄厚，工資水平普遍較高、公司福利好也是有目共睹的。從企業(yè)規(guī)模和人均工資也能看出，企業(yè)規(guī)模越大則員工工資越高、獎金越高。

高度人才

日本的“高度人才”政策為年輕人提供了獲得永住身份的快捷通道。日本大學畢業(yè)生進入正規(guī)企業(yè)就職時，大多可以達到300萬日元的年薪，已經(jīng)具有申請高度人才簽證的年收最低線。如果畢業(yè)生能進入大手企業(yè)則很容易達到400萬年薪，就可以享受10分的加分項了，即可申請高度人才簽證，有效期長達5年。

如果高度人才的評分達到70分在日本工作滿3年，或達到80分最快工作滿1年，就可以申請日本“永住權(quán)”，大大節(jié)省了時間成本。

福利多

在日本的大手企業(yè)工作，除了工資高、更容易獲得高度人才簽證之外，工作環(huán)境一流而且公司內(nèi)部福利也較多，如海外旅游、培訓、充分的商業(yè)保險等，另外還有更多的機會派駐到全球各大分公司工作，公司更加國際化，年輕人的起薪高、上升通道更多。

事實上，在大手企業(yè)工作的年輕人在租房方面更容易通過身份審查，如果想買房時也更容易從銀行獲得貸款，且貸款額度更多。

如果日本存在“社會歧視”的話，在大手企業(yè)工作的人則是會被“高看一眼”的，特別是對于外國人來說，這種隱形的社會地位也是一種不容忽視的福利。

穩(wěn)定

日本的大企業(yè)雖然存在“年功序列制”，但另一方也意味著穩(wěn)定。如果員工不是犯了什么“不可饒恕”的錯誤的話，一般公司是不會輕易開除“正社員”的。全球化競爭激烈的今天，誰不想有一份長期穩(wěn)定的高薪工作呢？

年輕人剛步入社會，工作經(jīng)驗及社會經(jīng)驗等不足，如果能進入大企業(yè)工作，特別是在日本，有大公司及大平臺作為背景的話，對個人長期發(fā)展絕對是意義匪淺的。